學(xué)習(xí)培訓(xùn)?|?德泓咨詢開展第四季度新員工培訓(xùn)
12月3日上午，德泓咨詢開展第四季度新員工培訓(xùn)，本次培訓(xùn)主要針對(duì)在四季度入職的新員工，由各部門技術(shù)精英就公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等方面進(jìn)行系統(tǒng)性培訓(xùn)，助力新員工們迅速融入企業(yè)，適應(yīng)崗位并開展工作。
培訓(xùn)以“技能+文化”形式，公司全方位關(guān)注新員工的成長(zhǎng)，不僅關(guān)注員工的技能進(jìn)步，更注重員工的心靈成長(zhǎng)，旨在讓每個(gè)員工不但有“物質(zhì)”上的收獲，更有“心靈”上的提升，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的快速成長(zhǎng)和突破。
點(diǎn)燃論辯之火，綻放思維之花
“企業(yè)辯論賽”是本季度新員工培訓(xùn)亮點(diǎn)，辯論賽場(chǎng)上，就“傳統(tǒng)文化是否能促進(jìn)社會(huì)發(fā)展”的辯題針鋒相對(duì)，互不相讓，辯手們思路清晰，字字珠璣。
辯論的目的不在輸贏，重在思想碰撞，通過此次辯論賽，使新員工們對(duì)中華文化有了更深刻地理解，加強(qiáng)彼此團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，此次比賽不僅為大家呈現(xiàn)了精彩的畫面，更為大家?guī)砹烁嗟乃伎肌?/p>
分享成長(zhǎng)與收獲
經(jīng)過兩周的學(xué)習(xí)，每一位新員工都收獲頗深，大家分別分享自己的成長(zhǎng)與收獲，提到對(duì)企業(yè)文化的理解，工程咨詢一部的姚青雨說道：他感受到德泓伙伴們“專業(yè)、有愛、有擔(dān)當(dāng)；敬業(yè)、忠誠、有力量；開拓、創(chuàng)新、有策略?！币灿型ㄟ^學(xué)習(xí)，進(jìn)行反思，分析自我優(yōu)劣勢(shì)，制定了詳細(xì)的個(gè)人規(guī)劃；更有人轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)為不管學(xué)習(xí)什么都是為了能更好地服務(wù)客戶，打造物有所值的成果產(chǎn)品。談到學(xué)習(xí)后的自我轉(zhuǎn)變，大家都承諾要盡自己最大的努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升，與公司同成長(zhǎng)。
亦師亦友，聚力前行
為了使新員工能夠更快融入工作環(huán)境，人力資源部為每一位新員工都安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)，快速掌握工作技能。
“徒弟”向”師傅”三鞠躬并表達(dá)感謝，“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人”，專業(yè)技術(shù)是我們必須掌握的本領(lǐng)，但修身是每個(gè)人一生的必修課，“志不立，天下無可成之”，愿每一位新員工都能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升并實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
領(lǐng)導(dǎo)講話
人才是公司發(fā)展的核心，新員工培訓(xùn)是我們孵化人才的基礎(chǔ)，我們要有更博大的胸懷、更高的智慧和膽量，持續(xù)專注在工程咨詢領(lǐng)域，未來要將德泓打造為國(guó)際知名的工程咨詢企業(yè)。德泓咨詢始終高度重視人才的搭建體系，通過人才引進(jìn)、跟蹤培養(yǎng)等方式來加速公司人才團(tuán)隊(duì)的快速成長(zhǎng)。
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